O preconceito com base em estereótipos acerca das pessoas idosas, chamado de “etarismo”, ainda é uma realidade no Brasil. Mas a despeito desta afronta aos direitos desse segmento populacional, há cada vez mais idosos em busca de emprego no Brasil. Isso porque com o aumento da expectativa de vida aliada à disposição para manter-se ativo tem impulsionado a volta das pessoas idosas ao mercado de trabalho.
Neste sentido, o Estatuto da Pessoa Idosa veda a discriminação e a fixação de limite máximo de idade em ambiente profissional. Atualmente são vários os relatos de quem não consegue uma colocação, apesar do conhecimento e da experiência. Mas a força de trabalho no país deverá ficar cada vez mais nas mãos de quem é experiente.
Diante disso, combater o etarismo e empregar a terceira idade se tornou uma necessidade para as empresas. Algumas empresas estão se dando conta de que a senioridade faz falta. Essa mudança pode ser constatada pelo IBGE: Em 2012 eram apenas 5,9% a presença das pessoas idosas no mercado de trabalho, em 2018 ampliou para 7,2%. Hoje são aproximadamente 14,7 milhões de trabalhadores acima de 60 anos.
Nós, dos Idosos Republicanos, sempre defendemos que é possível envelhecer de forma ativa, produtiva e saudável. Quando um país se preocupa em valorizar os profissionais mais velhos, está se preocupando com a capacidade de produção que estava sendo desperdiçada e com a saúde mental desse segmento populacional, pois manter pessoas ativas diminui não apenas o custo com saúde pública mas contribui para a consolidação do princípio da dignidade da pessoa humana, assim como estímulo à economia do país.
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